Nové recepty

10 Destinace pro alternativní svátek práce

10 Destinace pro alternativní svátek práce


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Roadtrippers.com odhaluje nejoblíbenější netradiční výlety

S miliony Američanů, u nichž se očekává, že vyrazí na víkend Labor Day, Roadtrippers.com odhaluje svůj seznam 10 alternativních destinací Labor Day.

Společnost AAA Travel plánuje, že 33 milionů Američanů bude během svátku práce svátek cestovat 50 mil a více z domova, přičemž 85 procent cestuje autem.

Seznam 10 nejlepších bezplatných webových aplikací obsahuje pouze národní parky, co Roadtrippers.com říká „skryté drahokamy“, přičemž na prvním místě je národní park Crater Lake ve Washingtonu.

„Roadtrippers obsahuje tisíce a tisíce málo známých a musíte vidět místa,“ řekla Tatiana Parent, spoluzakladatelka Roadtrippers. „Od svérázného silničního umění a opuštěných výstavišť až po nejlepší nezávislé restaurace v zemi. Roadtrippers v zásadě umožňuje alternativnímu myslitelovi naplánovat si cestu podle památek a zajímavostí, o kterých pravděpodobně nevěděli.“

Roadtrippers 10 destinací pro alternativní svátek práce

DestinaceStát
10. Národní park EvergladesFlorida
9. Národní park AcadiaMaine
8. Národní park Carlsbad CavernsNové Mexiko
7. Velké písečné duny, národní park v MosceColorado
6. Národní park RedwoodKalifornie
5. Národní park GlacierMontana
4. Národní park ShenandoahVirginie
3. Národní park Cuyahoga ValleyOhio
2. Národní park ArchesUtah
1. Národní park Crater LakeOregon

Lauren Mack je editorkou cest v The Daily Meal. Sledujte ji na Twitteru @lmack.


10 Alternativní styly trávníku

Tradiční vzhled trávníkových trávníků je výzvou pro kutily, kteří chtějí jednodušší a ekologičtější možnosti. Travnaté trávníky mohou vypadat a cítit se hezky, ale zatěžují naši peněženku, náš čas i životní prostředí. Naštěstí existuje spousta způsobů, jak si užít naše přední a zadní dvorek bez trávy. Podívejte se na těchto 10 alternativních stylů trávníku, abyste získali inspiraci, jak tento prostor využít zajímavějším a ekologičtějším způsobem.

1. Zemní kryt

Stále můžete mít hezký trávník na procházku nebo si hrát na trávě místo trávy. Různé mechy, plazivý tymián a jetel jsou oblíbené alternativy trávy, která se rychle rozléhá po oblasti a zůstává nízko nad zemí. Některé lze dokonce posekat sekačkou, aby věci vypadaly upravené a uklizené, a mnohé rostou rychleji a snadněji než tráva, zvláště v těžkých oblastech.

Nevyžadují téměř žádnou údržbu, zatímco váš dvůr stále pokrývají zeleň, která zvládne pěší provoz a hraní dětí a rsquos. Moss přidává svěží, živý zelený koberec, zatímco jetel a tymián se dodávají v různých barvách a mohou dokonce zobrazovat malé květy.

2. Zahrada divokých květin

Proměna vašeho dvora na divokou zahradu je skvělá, pokud jste v pořádku, když necháte věci trochu divoké. Není to pro každého nebo pro každý prostor, ale směs původních divokých květů může pokrýt oblast během jediné sezóny, poskytnout útočiště a jídlo ptákům a opylovačům, a přitom vypadat krásně. Chcete -li dosáhnout nejlepších výsledků, napodobte své přirozené prostředí vysazením směsi původních trav a trvalých květin.

Louky, prérie a lesy budou mít určité druhy, kterým se v jejich specifických podmínkách daří, takže se jich při startu držte. Zahrady s divokými květinami na slunci mohou být barevnější, ale zastíněné oblasti mohou být lesní divočiny s kapradinami, keři a kombinací divokých květin.

3. Hardscapes

Hardscape prvky, jako jsou kamenné prvky, terasy a prodloužené příjezdové cesty, mohou být navrženy tak, aby zabíraly celý váš dvůr, aniž by bylo potřeba trávy nebo rostlin. Mnoho domácností stále chce místa k sezení nebo hraní, ale nemají čas udržovat dvůr s trávou nebo rostlinami.

Integrované terasy a příjezdové cesty mohou přidat další prostor pro zábavu, zatímco mulčované plochy, gumové dlaždice nebo dokonce příjezdové cesty jsou skvělé pro hraní dětí. Přidejte ohniště, fontány nebo pergoly pro extra zábavu a zapojení do prostoru. Několik dobře umístěných květináčů může poskytnout životně důležité listy.

4. Trávníky Xeriscape

Trávník xeriscape je skvělou alternativou v podnebí, kde je extrémní teplo a/ nebo sucho. Tento design obsahuje rostliny odolné vůči suchu a suchu, jako je aloe, kaktusy a sukulenty-vše, co se daří na velmi malém množství vody. Obvykle jsou proloženy tvrdými povrchy, jako jsou zahradní kameny, štěrk nebo mulč, což dodá vašemu prostoru moderní a moderní vzhled.

Je to velmi ekologická volba, zejména tam, kde je důležitá ochrana vody, ale dobrý design xeriscape může také vypadat ohromující. & Wsquoll ohromíte sousedy, ušetříte peníze za účty za vodu a zároveň pomůžete planetě.

5. Trvalé cesty

Mnoho majitelů domů se rozhodlo vyplnit své dvory, zejména přední, místo trávy původními trvalkami. Je to skvělá volba, pokud nepoužíváte přední dvůr a chcete něco, co vypadá hezky, aniž byste potřebovali zvláštní péči. I když je to na začátku trochu nákladné, zvláště pokud někomu zaplatíte za jeho návrh, tato myšlenka má být nenáročná na údržbu, jakmile budou závody založeny.

Nakonec ušetříte stovky za to, co ročně strávíte údržbou trávy: už žádné hnojivo, plyn pro sekačku nebo cizí účty za vodu.

6. Zeleninová zahrada

Dalším populárním trendem je příkop trávy pro zeleninovou zahradu. Proč nevyužít půdu k pěstování věcí, které můžete ve skutečnosti sníst? Zeleninové nebo „kuchyňské“ zahrady bývaly běžnou záležitostí, ale po cestě se trávník stal status quo. Nedostatek jídla je na mnoha místech stále problémem a pěstování vlastního organického ovoce a zeleniny je zdravou volbou pro každou rodinu.

Vegetariánské zahrady budou stále potřebovat pravidelnou péči a zalévání, ale ušetříte na účtech za potraviny a můžete do nich začlenit ekologické zavlažovací systémy, jako jsou dešťové sudy nebo kapkové zavlažování. Některá sdružení majitelů domů a rsquos zakazují zahradní zahrady na zahradě (bohužel), proto se nejprve poraďte s nimi.

7. Dešťová zahrada

Dešťová zahrada je podobná trvalé zahradě, ale s dalším zaměřením na zachování deště stékajícího ze střech a příjezdových cest. Dešťová zahrada je vytvořena vykopáním poměrně hluboké prohlubně do země a naplněním konkrétními původními rostlinami, které pomáhají nasávat srážky, přičemž veškerý zbytek je absorbován zpět do systémů podzemních vod a vodonosných vrstev.

Dešťové zahrady mohou ušetřit 30 procent odtoku vody z zasažení kanalizace a zároveň přidat atraktivní prostor pro vzkvétání původních rostlin. Obraťte se na místní úřad pro ochranu přírody, protože by měl mít skvělé zdroje, včetně informací o místních dotacích nebo slevových programech.

8. Umělý trávník

Umělý trávník prošel dlouhou cestu a může být užitečný, pokud chcete, aby si děti mohly hrát, nebo trávník, který & ldquolooks & rdquo green. Je vyžadována velmi malá údržba, pouze náklady předem, které se mohou pohybovat kolem 5–20 $ za metr čtvereční, v závislosti na typu a na tom, zda jej nainstalujete sami.

Výhody jsou: žádné zalévání, sekání, údržba nebo skvrny od trávy. Nevýhodou je, že se jedná o syntetický produkt, který se zahřívá a není vždy recyklovatelný. Hledejte ekologické možnosti vyrobené z udržitelných materiálů pro určitou krajinu, použití umělého trávníku je stále volbou & ldquogreener & rdquo než trávníkem.

9. Rybník na dvorku

Rybník spotřebuje o 50 procent méně vody než trávník stejné velikosti. Přidání vodopádu může pomoci zvýšit toto číslo na 70 procent. Další výhodou je, že zdravé rybníky mohou do vašeho dvora přidat biologicky rozmanitý ekosystém. Ryby, ptáci, opylovači a mikroskopické organismy se daří kolem vodní plochy a mohou být zdravým doplňkem vaší krajiny.

K udržení jezírka bez škodlivých řas a bakterií je nutná údržba, ale jakmile náročnou instalaci dokončíte, práce nebude tak intenzivní jako na trávníku a je bez pesticidů. Přidaná vizuální přitažlivost může stát náklady za to, protože zvyšují hodnotu vašeho domova.

10. Alternativní tráva

Jednou z nejlepších alternativ trávy je & hellipgrass! Odrůda, která se běžně vyskytuje na trávnících, je druh nepůvodní travní trávy, ale výběr nativních travin odolných vůči suchu, nízkých nebo & ldquono-mow & rdquo vyžaduje & rsquot vyžaduje sečení, hnojení nebo dodatečné zalévání. Například plazivá červená kostřava je krásně nepokosená a zobrazuje proslulé, nízkopohlavné, hedvábné prameny.

Existují další kostřavy, které zůstanou níže u země a jsou dobré pro pěší provoz. Okrasné trávy jsou také odolné vůči suchu a bezúdržbové. Kostřavu nekosenou nebo jinou půdní pokrývku můžete snadno smíchat s okrasnými odrůdami a vytvořit ohromující alternativní zobrazení trávy.

Američané milují své trávníky, a přestože mohou vypadat krásně, množství vody a údržby nutné k jejich udržení ve zdraví je v dnešní době těžké ospravedlnit. S tolika dostupnými možnostmi tyto alternativní styly dokazují, že můžete být správcem životního prostředí, ušetřit nějaké peníze a přesto mít krásný trávník, na který můžete být na konci dne hrdí.

Když nakupujete prostřednictvím odkazů na našich stránkách, můžeme pro vás získat provize zdarma.


Alt-labor: nové hnutí odborů nebo stejná stará píseň?

Za ostrého a slunečného rána den po Dni díkůvzdání se skupina demonstrantů shromáždila před velkým Walmartem v michiganských Sterling Heights a volala po zvýšení mezd a lepších pracovních podmínkách pro zaměstnance supermarketu. Mary Johnsonová, důchodkyně a členka mezinárodní aktivistické skupiny Raging Grannies, stála vedle Dana Lombarda, instalatéra v staromódních montérkách, který nesl ceduli s nápisem „Walmart rovná se chudoba“. Zakladatelka Mateřské spravedlnosti Danielle Atkinsonová v zářivém purpurovém kabátu se objevila s celou svou rodinou. Byla tam dokonce i Mary Kay Henry, mezinárodní prezidentka Mezinárodní unie služeb zaměstnanců (SEIU), která se na prázdniny vrátila do oblasti Detroitu.

Když se ale policejní auta zastavila a rozházela demonstranty, zdálo se, že chybí jedna kohorta lidí: do protestu nebyl zapojen ani jeden pracovník Walmartu.

Odbory v posledních několika letech ve snaze přežít bojují proti rozpadající se míře členství, testují nové strategie a nalévají logistické a finanční zdroje do alternativních forem organizování mimo Unii, jejichž jádrem jsou kampaně zvýšit minimální mzdu. V zájmu dosažení nové kohorty mladších a různorodějších pracovníků klesly bezprostřední ambice zvýšit úroveň členství na vedlejší koleji.

Nastupuje tedy pragmatismus: odbory pomáhají organizovat pracovníky, kteří neplatí členy a mají malou vyhlídku, že se tak v blízké budoucnosti stanou, aby ovládli počet, který potřebují k účasti na protestech.

Existuje název, který pro hudební průmysl znamená více než dělnické hnutí: alternativní práce nebo „alt-labor“.

Policie v Los Angeles se stěhuje, aby zatkla lidi během protestu za mzdy mimo Walmart. Fotografie: Lu Fotografie: LUCY NICHOLSON/REUTERS

Vedoucími iniciativami „alt-labor“ byly dva organizační klastry: Our Walmart, vytvořený United Food and Commercial Workers (UFCW), a hnutí Fight for 15. Požadavky bývalé skupiny zahrnují minimální mzdu 25 000 $ ročně pro všechny pracovníky Walmartu, ale vzdali se nadějí na sjednocení. Pak je tu pohyb Fight For 15, vytvořený SEIU. To se zaměřuje na průmysl rychlého občerstvení s požadavky na minimální mzdu 15 $ za hodinu a právo na vytvoření unie-a apel na mileniály.

Alternativní práce jako fenomén-vyplňování mezer tam, kde se odbory nedokázaly zorganizovat-není nic nového. V posledních dvou desetiletích bojují pracovníci v restauračních, maloobchodních, zemědělských a domácích pracovních odvětvích za svá práva prostřednictvím pracovních center financovaných nadacemi, které nejsou odbory, místními organizacemi, komunitními organizacemi, včetně United Centra příležitostí restaurací United a Koalice pro pracovníky Immokalee , kteří mají za sebou řadu přelomových vítězství.

Co je nového, je rozsah zapojení velkých odborových svazů a investice do alt-labor a vytváření jejich vlastních spin-offů alt-labor.

Dělnické hnutí se pokouší nutně znovu objevit sám sebe. Americké dělnické hnutí je v krizi. Odbory dnes představují pouhých 11,3% amerických pracovníků, což je pokles z 28,3% v roce 1954. Horší pro staré šéfy práce je, že 93% soukromého sektoru v současné době není odborovou organizací-což je odrazem řady trendů, včetně postupného šíření protidělnická legislativa a politika pro zaměstnavatele, myšlenka, že odbory jsou pro podnikání špatné, outsourcing pracovních míst a neschopnost práce přizpůsobit se ekonomice stále více založené na službách.

Demonstranti protestují kvůli platům a léčbě pracovníků rychlého občerstvení poblíž McDonald's v Seattlu. Fotografie: Elaine Thompson/ASSOCIATED PRESS Fotografie: Elaine Thompson/ASSOCIATED PRESS

"Dělnické hnutí je na křivce učení," říká Bob Bruno, profesor na University of Illinois, který řídí svůj program pracovního vzdělávání v Chicagu.

Odbory v maloobchodním a restauračním průmyslu, včetně Walmartu a řetězců rychlého občerstvení, zcela chyběly. Walmart v současné době zaměstnává 1,3 milionu lidí v Americe, zatímco 10 největších řetězců rychlého občerstvení zaměstnává 2,2 milionu Američanů.

"Jak nerovnost příjmů roste, je stále více zřejmé, že máte větší sektory pracovní síly, které se nyní shlukují kolem minimální mzdy," říká Bruno. "Dělnické hnutí přichází k poznání, že jde o pracovníky, na které musí být pozorní a přemýšlet o hledání způsobů podpory."

Hnutí Our Walmart and the Fight For 15 v mnoha ohledech nejsou novými formami práce, ale prací od nuly - organizováním členů, kteří nikdy předtím nebyli členy odborů - vždy jeden pracovník, jedno pracovní místo najednou.

Když sedmadvacetiletá Nancy Salgado, která je zaměstnankyní McDonald's v Chicagu od 16 let, vloni v létě telefonovala od své sestry a naléhala na ni, aby se připojila k hnutí Fight For 15, říká, že ničemu z toho nevěřila. její sestra říkala, že je to pravda.

"Nevěděl jsem, že mám práva, nebyl jsem si vědom toho, že by se někdo staral o pracovníky rychlého občerstvení nebo někoho zajímalo, kolik vydělávám."

Nyní Salgado, která vydělává 8,25 $ za hodinu a má dvě malé děti, pro které je jediným poskytovatelem, říká, že nepřestane protestovat, stávkovat a mobilizovat více svých kolegů, dokud nezíská právo organizovat se bez odvety, vytvořit svaz a vyjednávat vzestup.

Damon Silvers, ředitel pro politiku a zvláštní poradce v AFL-CIO, národním odborovém centru zastupujícím 11 milionů pracovníků, říká, že budoucnost dělnických hnutí není tolik svázána s tím, zda odbory přežijí nebo ne, ale zda práva pracující lidé budou.

Pracovníci s nízkými mzdami se shromáždili na Capitol Hill, aby naléhali na Kongres, aby zvýšil minimální mzdu. Fotografie: AP Fotografie: AP

"V současné době je v americké ekonomice a americké pracovní síle rozhodující, aby pracující lidé znovu objevili, že mají kolektivní sílu k utváření vlastní ekonomické budoucnosti," říká Silvers.

Ale jelikož se protestů účastní pouze menšina pracovníků (a v případě Sterling Heights žádný), není pochyb, že se jedná také o kampaň na zvýšení povědomí veřejnosti. Méně laskaví komentátoři označili protesty zaměřené na Walmart a průmysl rychlého občerstvení za pochod na média.

Stávkování téměř neohrožuje každodenní fungování podniků ve vysoce nestálých odvětvích s nízkou kvalifikací, kde mohou být zaměstnanci propuštěni nebo jim může být omezena pracovní doba ze dne na den s malou ochranou. Slouží však k upoutání pozornosti na širší ekonomické otázky, včetně výrazné nerovnosti příjmů a reality života z minimální mzdy.

"Pracovníci rychlého občerstvení jsou často z dohledu, z mysli," říká Amy Traub, vedoucí analytik politiky společnosti Demos.

Jessica Davisová, 25 let, také zaměstnankyně McDonald’s, říká, že se poprvé dozvěděla o svazech a právech pracovníků před pouhými čtyřmi měsíci, kdy ji v pracovní přestávce oslovil organizátor. Do té doby říká, že předpokládala, že byla vydána na milost a nemilost svého manažera.

Dnes Davis, která má od nástupu do hry Fight For 15 zkrácené hodiny na polovinu, věnuje čas v práci přesvědčování kolegů, aby se do boje s ní zapojili.

"Říkám jim, že ti mohou zkrátit dny o cokoli chtějí. Proč je nenechat zkrátit ti dny kvůli něčemu, v co věříš, kvůli něčemu, kde se můžeš postavit a říct: 'Kvůli tomu mi zkrátili dny, tohle není správné.' ”

Restaurace McDonald's v Brooklynu. Fotografie: Keith Bedford/Reuters Fotografie: KEITH BEDFORD/REUTERS

Přestože se podobné příběhy o posílení postavení pracovníků dějí v celé zemi prostřednictvím organizátorů, kteří jsou alespoň částečně financováni UFCW pro Walmart a SEIU pro prodejny rychlého občerstvení, nemělo by být žádným překvapením, že Salgado a Davisovi původně chyběla jakákoli znalost jejich práv jako dělníci. Tento druh nedostatečné informovanosti motivuje organizátory alt-labor.

Loni v září ekonomové Emmanuel Saez a Thomas Piketty zjistili, že 95% bohatství generovaného od finančního krachu v roce 2008 dosáhlo vrcholu 1% amerických výdělků, přičemž hospodářské oživení má pro ty, kteří jsou na vrcholu amerického ekonomického žebříčku, zcela odlišný význam. než tomu bylo u těch dole.

Ve zprávě zveřejněné loni v říjnu odhadl projekt National Employment Law Project společnosti McDonald’s 707 850 zaměstnanců, kteří byli nuceni spoléhat se na 1,2 miliardy USD na veřejnou pomoc, přestože společnost vydělala 5,46 miliardy USD a platila svému generálnímu řediteli 13,7 milionu USD.

Traub tvrdí, že stávky rychlého občerstvení a Walmartu a osobní příběhy, které je doprovázejí, zvýšily viditelnost teoretických argumentů a podpořily velké kampaně na zvýšení minimální mzdy ve více oficiálních prostředích, jako je například nedávný návrh zákona o kongresu na podporu federálních příspěvků sponzorovaný demokraty. minimální mzda od 7,25 $ za hodinu do 10,10 $ do roku 2016.

Ale oponentů je mnoho a prodávají svou skepsi: jsou tyto kampaně sledem mediálních kaskadérských akcí vytvořených velkou pracovní silou jako poslední možnost k prosazení jejich zájmů, nebo se úsilí o vybudování nového hnutí skutečně odehrává na místě?

Mezi nejhlasitější odsuzující praktiky alternativní práce patří Centrum pro unijní fakta, které vede známý konzervativní expert na styk s veřejností Richard Berman.

Bermanovy weby, laborpains.org a workercenters.com, mimo jiné, se snaží odhalit vazby organizací alt-labor na odbory s důsledkem, že staré dělnické hnutí tahá za loutkové nitky.

Walmart ve Virginii. Fotografie: MICHAEL REYNOLDS/EPA Fotografie: MICHAEL REYNOLDS/EPA

"Žádné kampaně podporované odbory-ať už implicitně nebo explicitně-na zvýšení minimální mzdy nejsou bitvy vedené dělníky," říká Berman. "Jsou to koordinované útoky vedené národními odbory proti dlouhodobým průmyslovým nepřátelům."

Bermanova poznámka o zapojení pracovníků je citlivým tématem práce a alt-labor.

Když byli dotázáni, naše Walmart a hnutí Fight For 15 neskrývaly svou odborovou příslušnost - ačkoli vazby jsou rozhodně bagatelizovány. Hnutí SEIU’s Fight For 15, pravděpodobně ve snaze vypadat co nejzákladněji, má v každém městě jiný název a nemá žádnou centrální webovou stránku. Rozpočet ani jedné organizace nebyl zpřístupněn, což brání kontrole opozice.

Konkrétněji zůstává jedna otázka: pokud se větší odbory budou i nadále rozpouštět, zdroje finanční podpory alt-labor pravděpodobně půjdou s nimi. Finanční budoucnost alt-labor je tak ve vzduchu. Mohli by se pracovníci rychlého občerstvení v budoucnu stát GM pracovníky, kteří platí poplatky?

Pokud přesvědčivé pracovníky k účasti na protestech stále představují bitvu do vrchu, centrální, hlavní ambice protestů - zvýšení minimální mzdy a hmatatelné řešení nerovnosti - spojují řadu sympatických členů komunity a organizací. S novou příčinou shromáždění se nabízí otázka: mohl by nový druh Američana, daleko od továrny, představovat budoucnost a přežití dělnického hnutí?

Zpět na shromáždění Walmartu ve Sterling Heights, kde byli policisté ze svých aut stále netrpělivější, se zbývající, různorodá skupina demonstrantů shromáždila na skupinové fotografii. Vyměnili si vtipy a později i telefonní čísla. Stávající zaměstnanci prodejny Walmart na protestu možná chyběli, ale příčinou zvýšení minimální mzdy a řešení nerovnosti bylo zjevně navazování nových přátelství, spojení a spojenectví.


Vlivy Blízkého východu na dominikánskou kuchyni

Španělé přinesli silný vliv blízkovýchodní kuchyně z jejich historie 700 let trvající maurské invaze.

Spolu s maurským vlivem se také mnoho Arabů stěhovalo do Dominikánské republiky.

V 19. století našli práci jako zemědělští dělníci a obchodníci.

Arabské vlivy na dominikánskou kuchyni zahrnují:

    je libanonský pokrm ze slané rýže ochucený mandlemi a rozinkami. Dominikánci toto jídlo často jedí kolem Vánoc. což je středovýchodní pokrm z rýže a opečených nudlí. nebo Quipes jsou dominikánskou verzí libanonského „kibbeh“, smaženého bulgurového rohlíku, obvykle s masovou náplní. Dominikánská verze nahrazuje méně oblíbené jehněčí maso hovězím masem a nepoužívá mátu a koření v tradičním ekvivalentu na Blízkém východě.

Ne všechny oleje jsou si rovny

Některé oleje jsou bezpečnější a účinnější než jiné. Vzhledem k přílivu esenciálních olejů na internet-a také zvýšenému objemu potenciálně nebezpečných produktů nízké kvality-je důležité promluvit si se svou porodní asistentkou nebo lékařem, pokud máte zájem vyzkoušet aromaterapii během těhotenství nebo porodu. Chceme, abyste se svým porodním plánem byli spokojeni, a pomůžeme vám identifikovat tradiční a alternativní techniky relaxace a zvládání bolesti, které pro vás mohou fungovat.

Zvláštní opatrností je používat esenciální oleje tak, jak jsou určeny. Některé lze bezpečně použít přímo na kůži, zatímco jiné by měly být použity pouze v difuzéru. Doporučujeme pacientům, aby se vyhnuli olejům, které se zdají být „mimo vyšlapané cesty“, pokud to není výslovně předepsáno lékařem. Když nemáme k dispozici mnoho údajů nebo výzkumů o ropě, je lepší hrát na jistotu a vyhýbat se jí, než riskovat nežádoucí reakci na její složky.

Máte zájem o používání aromaterapie během porodu? Zavolejte nám na 214-645-8300 nebo si objednejte schůzku online.


Vytváření hodnoty od alternativní pracovní síly

Organizace již roky považují smlouvy, nezávislou práci a práci na koncertech za alternativní možnosti talentů k tradičnějším zaměstnáním na plný úvazek. Tento pohled se rychle mění, protože se tato flexibilní pracovní síla připojila k hlavnímu proudu.

Vzhledem k tomu, že nedostatek dovedností postihuje mnoho průmyslových odvětví a v mnoha zemích přetrvává nízká porodnost, 1 využití a správa tohoto různorodého talentového segmentu se v příštích letech stane nezbytným předpokladem pro růst podnikání. Vzhledem k jeho rostoucímu významu budou muset manažeři C-suite umět řídit tyto alternativní pracovní síly jako strategické aktivum, které může organizaci přinést přidanou hodnotu.

Tyto netradiční pozice, původně koncipované jako práce na zakázku, zahrnují práci prováděnou externě zajišťovanými týmy, dodavateli, nezávislými pracovníky (obvykle placenými za hodinu), pracovníky na koncertech (ti, kteří jsou placeni úkolem) a davem (sítě outsourcované). Jakmile jsou alternativní pracovníci považováni za pracovní sílu primárně pro informační technologie (IT) nebo jiné technické nebo opakovatelné úkoly, stále více vykonávají širokou škálu činností. Ve studii Deloitte 2019 Global Human Capital Trends uvádí 33% respondentů rozsáhlé využívání alternativních opatření pro IT, 25% pro provoz, 15% pro marketing a 13% pro finance.

Známky růstu jsou rozšířené. Předpokládá se, že počet samostatně výdělečně činných osob v USA do roku 2020 dosáhne 42 milionů lidí. V Evropské unii jsou živnostníci nejrychleji rostoucí skupinou pracovních sil, přičemž jejich počet se mezi lety 2000 a 2014 zdvojnásobil. růst zaměstnanosti ve Velké Británii, Francii a Nizozemsku. 2 Dokonce i někteří zaměstnanci na plný úvazek hledí na možné výhody: Poslední tisíciletá studie společnosti Deloitte zjistila, že 64% pracovníků na plný úvazek chce dělat „vedlejší shon“, aby si vydělali peníze navíc.

Pro organizace, které chtějí růst a získat přístup ke klíčovým dovednostem, se řízení alternativních forem zaměstnání stalo klíčovým. Mnoho zemí zaznamenává klesající porodnost, což snižuje velikost pracovní skupiny. 3 Čtyřicet pět procent dotázaných zaměstnavatelů na celém světě uvádí, že podle jednoho průzkumu mají potíže s obsazováním otevřených pozic, což je největší procento alespoň od roku 2006. Mezi společnostmi s více než 250 zaměstnanci stoupá procento, které se snaží najít kvalifikované kandidáty, na 67%. 4

Demografické změny zároveň přetvářejí nabídku práce. Starší pracovníci odcházejí do důchodu později nebo znovu vstupují do pracovního procesu, jiní tráví čas péčí o děti a stárnoucí rodiče a někteří jednotlivci se vracejí do školy. Tyto trendy vytvářejí větší hloubku a rozsah v celé řadě alternativních talentových fondů. 5

Strategické výzvy a příležitosti

Jak plně dnes organizace vydělávají na alternativní pracovní síle? Výsledky průzkumu společnosti Deloitte Global Human Capital naznačují, že mnozí mohou dělat více. Čtyřicet jedna procent respondentů průzkumu uvádí, že tento problém považují za důležitý nebo velmi důležitý, přesto pouze 28% věří, že jsou připraveni nebo velmi připraveni jej řešit.

Podle výzkumu většina organizací pohlíží na alternativní pracovní uspořádání jako na transakční řešení, které je zaměřeno spíše na „zaplnění slotů“ než na strategicky důležitý zdroj talentů. Například pouze 8% respondentů uvedlo, že zavedly procesy pro řízení a rozvoj alternativních zdrojů pracovní síly v plném rozsahu 54% respondentů uvedlo, že buď řídilo alternativní pracovníky nekonzistentně, nebo má jen málo nebo žádné procesy pro jejich řízení.

Průzkum také zjistil, že využití alternativních pracovníků může zlepšit výkonnost organizace. Takové úsilí umožňuje organizacím umístit správné talenty tam, kde je to nejvíce potřeba k dosažení výsledků, na trhu práce, kde je tradičně stále obtížnější najít talent v rozvaze.

Zamyslete se nad tím, jak německá společnost Robert Bosch GmbH vytvořila celou dceřinou společnost-Bosch Management Support GmbH-pro správu své podmíněné pracovní síly na vyžádání více než 1700 bývalých a vysloužilých zaměstnanců společnosti Bosch po celém světě. Tito „starší odborníci“ jsou přivedeni ke konzultacím a práci na projektech společnosti Bosch podle potřeby, často v krátkém čase, v různých funkcích, jako je výzkum a vývoj, výroba, nákup, finance a prodej a marketing. Společnost Bosch požaduje 92% míru spokojenosti mezi zákazníky těchto pracovníků, kteří si jich váží jak za práci, kterou vykonávají, tak za příležitosti v oblasti koučování a rozvoje, které přinášejí mladším spolupracovníkům společnosti Bosch. 6

Strategické zapojení alternativních pracovníků je však těžší, než se zdá. Efektivní činnost vyžaduje přechod od „řízení“ dodavatelů a nezávislých pracovníků k „optimalizaci“ a „využití“ této pracovní síly záměrně a dobře. I mezi společnostmi s politikami a standardy je strategický celopodnikový přístup vzácný. Je zapotřebí velkoobchodního přepracování počtu organizací, které spravují a interagují s alternativními pracovními silami - takové, která jim umožní propojit příslušný talent s příslušnými rolemi bez ohledu na to, jak tento talent pochází.

Část odpovědi spočívá v propojení různých částí podniku zapojeného do najímání alternativních pracovníků. To zahrnuje zadávání zakázek, IT a stále více také HR.

V mnoha organizacích HR tuto výzvu zvládá. Sedmdesát pět procent respondentů letošního průzkumu uvádí, že HR podporuje získávání alternativních pracovníků. 66% uvádí, že do jejich školení je zapojeno HR, 65% uvádí, že HR vyjednává pracovní ujednání a 63% uvádí, že HR se podílí na řízení výhod.

Kromě toho rostou také investice do rozšíření strategií HR na alternativní pracovní sílu. Více než polovina respondentů průzkumu Global Human Capital (51%) uvádí, že jejich organizace má konkrétní plány na řešení náborových strategií pro alternativní pracovní sílu. V dalším povzbudivém znamení má nyní 31% respondentů plány učení a rozvoje pro alternativní pracovníky, 23% je zkoumá kvůli zpětné vazbě a 22% jim uděluje bonusy a další druhy motivačních platů.

Paralelním krokem, který musí organizace zvážit, je využít výhody rostoucího portfolia alternativních nástrojů pro správu pracovní síly, které přicházejí na trh. Například v roce 2018 Workday získal Rallyteam, gigovou pracovní platformu. 7 Tento typ alternativního nástroje pro řízení pracovní síly je navržen tak, aby zaplnil mezeru na trhu a umožnil nová spojení mezi těmi, kteří řídí různé segmenty a typy pracovní síly, a tím poskytoval celkový pohled na pracovní sílu.

Alternativní pracovníci, respekt hlavního proudu

Je také důležité, aby podniky při vytváření organizačních systémů pro alternativní práci zohledňovaly otázky začlenění, rozmanitosti, spravedlnosti a důvěry. Alternativní pracovníci mohou mít různá pozadí a kultury než mnoho tradičních pracovníků a k těmto jednotlivcům se často přistupuje různými způsoby. Je důležité, aby s celou pracovní silou, alternativní i tradiční, bylo zacházeno s ohledem na kulturu, začlenění a pracovní úkoly - a aby tyto hodnoty odrážely vnímání na všech stranách.

Rizika a výzvy, jako jsou tyto, nejsou nepřekonatelné a alternativní pracovní síla je nyní kritickým pilířem pracovní síly pro rostoucí počet zaměstnavatelů. Organizace, které berou tuto pracovní sílu vážně, mohou vytvářet strategie a programy pro přístup a zapojení talentovaných lidí bez ohledu na to, kde mohou sedět v pracovní skupině, což podporuje růst podnikání a rozšiřování rozmanitosti pracovní síly.


Seattleův protest je nejnovější v dlouhé historii experimentálního života

Po týdnu střetů mezi policií v Seattlu a protesty proti Black Lives Matter a protesty proti rasismu policie opustila Východní okrsek a protestující se nastěhovali dovnitř a založili to, čemu říkali Capitol Hill Autonomous Zone (CHAZ) nebo Capitol Hill Organized Protest (CHOP). Demonstranti po několik týdnů okupovali oblast šesti bloků a přeměnili prostor na vlastní aktivistickou komunitu bez policistů, doplněnou o „No Cop Co-op“, dvě lékařské stanice, koupelny a dokonce i komunitní zeleninové zahrady.

Některá média považují CHAZ/CHOP za film „Mad Max“, který ožil, nebo za „ošklivé anarchistické peklo“. However, Seattle’s experiment in cop-free cooperative living is actually the latest iteration of America’s long history of communal experimentation. Since the 19th century, groups have periodically turned to communalism when they have lost faith in America’s institutions. When it appears that incremental policy reform and elections are incapable of solving society’s needs, Americans have participated in alternative institution building to achieve immediate and comprehensive change.

While most of America’s communal experiments failed to last more than a few years, they introduced people to the possibility of a better future. They displayed the efficacy of alternative modes of governance, labor systems and public safety — even if they were short-lived.

In 1630, Puritan leader John Winthrop led a wave of followers across the Atlantic to settle and colonize their own “city upon a hill” that would restore order to society and craft a community that abided by God’s law — the beginning of America’s deep-seated tradition of communal experimentation. The Puritan colonists attempted to forge a Godly model community for their fellow English Protestants in what they deemed the “new world.”

Over the 17th and 18th centuries, continued waves of European Protestant dissenters followed in the footsteps of their Puritan forebears. The American Colonies’ heightened sense of religious freedom encouraged groups such as the Quakers, Shakers, Moravians and Labadists to settle and colonize areas of New England, New York, Pennsylvania and the old Northwest. These religious outsiders transplanted their communal tendencies to the Colonies and provided a successful example of small-scale communal experimentation that would inspire reformers in the 1800s.

The high point of American communal experimentation was the 1840s, when groups of secular reformers transformed the previously pious act of building such communities into a viable political reform strategy for enacting comprehensive societal change in the face of industrialization. These utopians argued that America’s institutions had failed them and were incapable of further reform because of capitalists’ control over the nation’s political system and monopoly over the means of production. The only solution to counter the evils of industrialization and rampant individualism was to build alternative institutions that were free of capitalism’s inherent evils.


Top 10 Best Labor Day Dessert Recipes for the End of Summer

Celebrate—or mourn—the end of summer with some of the best Labor Day dessert recipes we have to offer. Before the kids have to go back to class, be sure to bask in the last of these sunny, warm days. There's still plenty of time to enjoy these creamy, citrusy or fruity delights at your backyard barbecue! These Labor Day dessert recipes are just what you need to stay in a summery mood before the days get shorter and leaves fall to the ground.


Whiskey Smash

If you’re looking to start mixing drinks with the darker spirits of fall while it’s still hot enough to require something light and refreshing, the Whiskey Smash is your perfect middle point. Bourbon gets lightened with simple syrup and mint leaves, while a little muddled lemon adds brightness and acidity. Even if you think you’ll never drink whiskey in the warmer months, try it—you may be surprised.


10 Labor Day Recipes

1. Zucchini Patties Recipe with Lemon-Yogurt Sauce

Zucchini is a popular summer vegetable that is quite versatile. This recipe for zucchini patties with lemon-yogurt sauce is testament to that. The patties have a crispy outside and soft inside and are complemented by a zesty yogurt sauce that cleanses the palate while you munch away.

2. Mix Melons Sorbet Recipe

This sorbet recipe is a deliciously sweet and light way to enjoy melons while you still can and cool down while the weather is still hot. Enjoy this recipe as a sorbet or in the form of frozen ice cream bars.

3. Cold Pasta Salad with Green Beans, Red Peppers and Feta

Cool down and fill up with this pasta salad recipe that is served cold and accented with the wholesomeness of veggies and cheese. You can adapt the recipe according to the veggies you already have on hand and spice it up with seasonings and herbs you enjoy.

4. Grilled Veggie Burger

It’s still summer after all, and soon you’ll start to miss the ease of grilling outdoors. But just because the grill excites meat eaters beyond measure doesn’t mean there is no room left for the vegan to enjoy it. Next to regular burgers, always prepare a vegan burger option for those who don’t want to eat meat and animal byproducts. This grilled veggie burger recipe is based in black beans and quinoa. It is dense, is full of spices and will even satisfy meat lovers too!

5. Fruit Kebabs

Who says you need to pull out all the stops to make dessert? Fruits do the trick all on their own. But don’t just serve fruit in a bowl and call it a day. Instead, chop them and place them on skewers to make fruit kebabs!

6. Sweet Corn Recipe with Miso Butter and Scallions

Cooked corn on the cob is only as good as the butter spread on it. This sweet corn recipe with miso butter and scallions speaks for itself, adding a more complex twist to a classic picnic treat.

7. Trail Mix

If you’re going on a picnic for labor day or inviting friends and neighbors over, it’s always good to have appetizers to munch on to keep the hunger at bay. Trail mix is an easy solution. This trail mix recipe adapts to you, not you to it, so you can pick and choose which nuts, seeds, dried fruits and superfoods you like and then pair them appropriately to create a crave-worthy snack.

8. Blueberry Pancake Cake Recipe

Start the day off on a festive foot with this blueberry pancake recipe. Stack the pancakes up and indulge!

9. Roasted Artichokes with Lemon Anchovy Caper Vinaigrette

Get a little sophisticated and try your hand at roasting artichokes and pairing them with a savory sauce. This artichoke recipe with lemon anchovy caper vinaigrette is fit for small crowds and an easy way to introduce yourself to the world of artichokes.

10. Summer Sangria

Nothing boozes up a crowd quite like sangria. All you need for this red sangria recipe are a few bottles of wine and a basket of fruits. The result is a feast for the eyes.


This coastal stretch of South Carolina is teeming with natural beauty and mouthwatering food, says Choquet. Suck down a raspberry milkshake at Husk, then pay a visit to Angel Oak, a 65-foot live oak tree that’s around 300 years old. For accommodation, Choquet likes Montage Palmetto Bluff, an 𠇊mazing getaway” set on 20,000 acres with tons of family-friendly activities like lawn games, scavenger hunts and nature trails.

The famous estuary is the ultimate New England escape, says Choquet. Wander around historic Chestertown or catch a passenger-only ferry to Smith Island, where you can hear old-timey Elizabethan accents and devour Smith Island Cake (the state dessert). Choquet suggests staying at the pet-friendly Hyatt Regency, equipped with an indoor pool and River Marsh Marina.


Podívejte se na video: Top NEJhezčí ostrovy světa (Smět 2022).